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四川翔云通用航空有限责任公司
招聘启事
 
1、运行副总

职位名称 运行副总 编制 1 直接上级 总经理
所属部门 运控中心 薪资范围  年薪18-36万
职位目的 作为公司营运事务的直接领导者,在总经理的直接领导下,参与公司经营管理层重大事务决策;主持公司技术研发、技术支持、概预算管理工作;
岗位职责 A.组织公司安全运行与管理工作,并根据公司业务发展需要,提出改进安全运行管理的方法,不断提高公司的运行安全性;
B.组织解决飞行运行安全方面的重大技术问题,处理飞行方面涉及外单位的重大问题;
C.组织处理航空器在运行中发生的紧急或特殊情况,在总经理的授权下负责公司应急处置程序的启动和管理,协同飞行副总经理管理飞行人员的技术、训练工作等;
D.负责公司运行手册的审批和《运行规范》的修订,并提请总经理批准;审核公司有关管理性手册、规章和制度,监督公司运行标准的贯彻和落实;
E.检查机组工作及时发现和解决涉及安全方面的问题,提出预防措施,指导分管部门不断完善安全管理工作;确保航空安全法规在公司有效执行。
任职资格 A.运行指挥、交通运输或相关专业本科以上学历,8年以上大中型民航、通航公司管理工作经验;
B.熟悉民航的相关政策法规,熟悉通航的营运模式,掌握国际通航业的发展动态和方向;
C.具备较强的计划性和执行力,具有较好的团队管理经验,有责任心、事业心,能跟公司共同进退;
D.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、处理复杂事物能力及较高的战略眼光。
2、运控中心经理
职位名称 运控中心经理 编制 1 直接上级 运行副总
所属部门 运控中心 薪资范围  年薪7.2万-14.4万
岗位职责 A.负责组织机场空侧区日常运行和安全生产;
B.组织执行与飞机着陆、滑行、停放、配载、卸载、飞行场地上地面交通工具的运行、航空公司的事务及紧急情况的处理;
C.检查飞机场地的灯光、跑到、滑行道、机坪区域的运行情况;
D.对维护、航空公司、车辆、安保人员使用费及场地机型合理安排和协调紧急情况;
E.维护并保持良好的公共关系;
F.协调VIP客户或要员进出机场的特殊安排;
G.监督对违反机场规章的事件的调查;
H.拟定年度运行预算;
I.指导噪声度的检测并协调噪声度的研究工作;
参加与机场运行相关或影响机场运行的特殊项目,如机场周边建筑物的高度限制研究、噪声控制的研究等。
任职资格 A.交通运输或相关专业,大学本科以上学历;具有良好的心理素质,身体健康;
B.有五年以上大中型民航、通航公司或机场运行管理工作经验;
C.责任心、事业心强,能承受较大工作压力;
D.具备良好的沟通协调和统筹管理能力。

3、签派员
职位名称 签派员 编制 2 直接上级 运控中心经理
所属部门 运控中心 薪资范围  年薪4.8万-9.6万
职位目的 行使签派放行权和运行控制权,实时飞行保障组织指挥和运行管理工作,保证公司各类飞行任务按计划完成。
岗位职责 A.根据运行条件,制作飞行计划;
B.监督、检查和指导助理签派员的各项工作,及时发现和纠正助理签派员的工作失误;
C.通过助理签派员检查和了解机组和各保障部门的飞行前准备工作,协调处理现场作业所发生不正常情况,并适时进行报告;
D.根据起飞、着陆、备降机场以及航路天气和保障设施、设备的情况,与机长共同正确做出放行决定,签发签派放行单或电报;
E.实施飞行监控,必要时,采取重新签派并通报机长,在机长遇到特殊情况,不能执行原定飞行计划时,协助机长正确处置;
F.负责公司运行资源管理工作;
G.负责组织公司日常生产工作;
H.代表运行控制中心与公司相关单位开展工作协调;
I.负责向技术委员会提供改进的建议和措施;
J.为飞行签派室长期业务建设、和发展规划出谋划策;
K.完成部门和公司领导交办的其他工作。
任职资格 A.民航院校航行管制或签派专业,大专以上学历;
B.工作认真、负责,富有团队协作精神,能适应长时间出差;
C.具有飞行签派、航行管制等航务运行资质或经验者优先考虑;
D.一年以上工作经验,具有组织协调能力;
E.熟知国家航空法律、法规和规章,熟知有关机场的使用细则和航行工作程序,熟知责任签派区域的地形和天气特点,具有专业英语知识,能处理英文电报和航行通告。
4、航空安全总监
职位名称 航空安全总监 编制 1 直接上级 运行副总
所属部门 航空安全办公室 薪资范围  年薪9.6万-12万
岗位职责 A.协助经理依据局方要求,建立航空安全管理体系,并确保其在公司内有效运行;
B.协助总经理建立运行安全监督检查机制,协助总经理制定部门年度工作规划;
C.对部门年度规划的实施情况进行监督和指导,并于各处室进行协调和沟通;协助总经理开展绩效考核工作,对分管处室的
日常工作进行重点监督,指导,保证工作的顺利完成,根据部门工作情况管理人员休假。
D.指导部门手册和工作程序的编写,负责安全工作会议的管理,指导制定年度安全培训计划和年度监察计划,根据总经理授权
组织开展不安全事件调查,协助总经理与各运行部门以及局方协调,保证安全监察工作顺利开展。
任职资格 A.大学本科及以上,民航相关专业;
B.具有较高的领导能力,解决问题能力,沟通能力以及较强的写作能力;
C.熟悉民航相关法律,法规和规章,了解安全监察专业知识,熟悉公司运行类手册,熟悉公司安全管理体系相关要求;
D.拥有质量审核培训证书;
E.拥有8年以上民航从业经验,其中三年以上安全管理工作经验。
5、机务副总
职位名称 机务副总 编制 1 直接上级 总经理
所属部门 机务 薪资范围  年薪24万-36万
岗位职责 A.组织编制航空器维修管理方面的手册,落实维修工作程序;
B.管理航空器维修工作,确保航空器始终处于适航状态,降低维修成本,保证航空器的出勤率;
C.负责各类维护技术文件,手册的审定和批准;
D.根据公司运营业务的需要,负责机型的各类改装项目的论证和确定,并确定向局方申报改装方案。
任职资格 A.持有CAAC维修管理执照;
B.有相关工作经验3年以上;
C.掌握航空专业,适航能力,质量管理相关知识,具有丰富的适航管理经验,熟悉航空英语优先。
6、工程技术部经理
职位名称 工程技术部经理 编制 1 直接上级 机务副总
所属部门 工程技术部 薪资范围  年薪18万-24万
岗位职责 A.指导,监督,协调部门内所有人员按要求履行各岗位的工作职责,负责对工程技术处人员的考核,向维修副总裁报告工作,相关工程技术的工作向总工程师报告;
B.组织建立适航指令,服务通告,技术文件的评估,执行及监控体系,确保公司机队的适航性;
C.组织编写,改版公司机队各机型的DDG,维修方案;
D.组织工程指令,技术通告和航空器维修工卡等技术文件的编写和有效性控制;负责航空器改装,重大维修工作的技术支援;
E.协助/参加公司购买,租赁及退租飞机和发动机的谈判,参加有关飞机,发动机的重要加改装的可行性研究,根据公司要求制定飞机,发动机的加改装方案;协助/参加公司飞机,发动机和部件的重要的修理,索赔,包修谈判和计划;
F.组织建立并执行公司机队的载重平衡控制方案,跟踪每架飞机的重量,重心变化,以确保飞机按需重新称重;
G.组织建立公司发动机的性能状态监控方案,监控每台发动机的运行/使用状况,并按需采取纠正措施;
H.组织建立与各生产厂家和其它航空公司工程技术部门之间的沟通,联络渠道,争取技术支援,解决生产中遇到的问题;
任职资格 A.本科或以上学历;
B.能够熟练使用飞机维护中常用的各种英文手册和资料,英文听说读写流利,CET-4或以上;
C.熟练使用各种办公软件,较强的分析判断,沟通交流能力,有一定的商务谈判和文件管理能力;
D.民用航空维修相关专业;
E.经过SMS相关知识培训,熟悉飞机各系统,适航管理以及公司运行手册程序知识;
F.航空器维修人员基础执照,相应机型Ⅱ类培训证书,维修管理人员资格证书;
G.5年以上维修工作经验,其中从事管理工作1年以上,具有工程管理工作经验。
7、质量控制室经理
职位名称 质量控制室经理 编制 1 直接上级 机务副总
所属部门 质量控制室 薪资范围  年薪12-24万
岗位职责 A.运行检查,确保部门安全管理信息得到正确的收集,流转,报告和处理。协调质量管理处与维修系统其他部门及公司有关联的各部门之间的问题;
B.负责组织编写,修订,报批和管理《维修工程管理手册》和《维修管理手册》及维修相关工作程序手册,并监督其得到正确实施;
C.建立事故/事件调查与分析系统,组织各类质量事件的处理和调查,组织日常安全;
D.与局方保持联络,及时通报公司航空器在运行和检修工程中出现的重要情况,确保公司航空器持续适航;
E.协调适航部门完成航空器适航年检,停机坪检查等各种检查工作,组织内部质量审核和对供方的评审;
F.组织拟定安全目标和任务分解工作,组织安全培训与教育;
G.组织完成安全绩效评价和与航空安全管理相关的奖励与处罚。
任职资格 A.本科或以上学历;
B.英语熟练;
C.具有较强的分析判断,控制能力,现场检验以及组织协调能力;
D.经过SMS相关知识培训,熟悉航空维修专业知识,适航规章,公司运营规范,规定,飞机维修专业英语熟练;
E.具有质量和安全管理工作经验;
F.航空器维修人员基础执照/维修管理人员资格证书;
G.从事航空维修和管理工作5年以上,具有质量管理工作经验。
8、生产计划室经理
职位名称 生产计划室经理 编制 2 直接上级 机务副总
所属部门 生产计划室 薪资范围  年薪12-24万
岗位职责 A.根据公司及维修工程部政策组织制定部门政策和程序,并保证全体员工按要求履行职责,确保维修生产部所有人员熟悉各自岗位的工作职责和工作程序;
B.协调维修生产分部内部,以及维修生产分部与维修工程部其他部门及公司有关联的各部门之间的问题;
C.加强内部管理,严格规章制度;
D.负责组织落实生产部门下达的各项生产任务,并进行安排和协调,合理安排人力,保证在规定时间内完成飞机维修工作,确保维修质量,与飞机的适航性;
E.了解与本部门,本专业有关管理和技术方面的发展,提出改进方法和建议。
任职资格 A.本科及以上,英语CET-4或以上
B.协调能力,沟通能力,计划能力,组织管理能力,控制能力;
C.航空机电或电子相关专业;
D.经过SMS相关知识培训,航空知识,适航法规知识,维修控制理论,飞机维修专业英语熟练;
E.持有《维修人员基础执照》和《维修管理人员执照》;
F.机务维修工作8年以上工作经验。
9、市场总监
职位名称 市场部总监 编制 1 直接上级 总经理
所属部门 市场部 薪资范围  面议
岗位职责  A.根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定通航产业总体战略,提出年度经营计划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施; 
B.主持集团通航产业的全面经营管理工作,完成通航产业经营管理指标和发展目标,尤其是直升机的运营和全球收购兼并工作; 
C. 建立和健全集团通航产业的管理体系、组织结构和基本管理制度; 
D.建立与维护与客户、政府、合作伙伴、媒体等公共关系; 
E.组建与培养符合公司发展战略和经营需要的人力资源队伍; 
F.根据董事会审批的财务预算,拟定财务计划,有效管理公司资源,并做好风险管控; 
G.主导公司通航产业全球资源整合、收购兼并,并主导上市工作; 
H. 公司董事会认为需要承担的其他职责。
任职资格 A.全日制本科及以上学历,航空院校相关专业毕业; 
B.年龄45岁以下,10年以上民航、通航公司管理工作经验,5年以上高层管理经验; 
C.熟悉民航的相关政策法规,熟悉通航(尤其是直升机)的运营管理模式,掌握国际通航产业的发展动态和方向; 
D.具备企业运作管理能力、对产业投资的掌控能力;有极强的领导能力、全球资源整合能力、判断与决策能力、沟通与协调能力、人际与应变能力; 
E.具备良好的职业道德,踏实的工作作风,能承受较大工作压力; 
F.具备国际化视野,有大局观,英语听说读写流利。
10、市场业务部经理
职位名称 市场业务部经理 编制 1 直接上级 市场部总监
所属部门 市场部 薪资范围  面议
岗位职责 A.根据公司年度目标制定市场工作目标和营销方案;
B.负责开拓市场业务,进行相关的宣传推广;
C.协助公司领导进行公司的市场运作体制的建立;
D.分析和预测销售市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息,开拓和发展销售市场;
E.负责客户关系的建立和维护以及客户档案的整理和保管;
F.负责售后服务体系的建立和运转;
G.负责形成航班网络编排
H.督促所辖部门人员工作达成情况,并激励其工作绩效。
任职资格 A.市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
B.5年市场营销工作经验,在航空企业任职市场经理三年以上,对航空业发展有深刻理解;
C.具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场  活动推广成功经验;
D.具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
E.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
11、市场业务专员
职位名称 市场业务专员 编制 2 直接上级 市场业务部经理
所属部门 市场业务部 薪资范围  无责任底薪3000
岗位职责 A.根据公司制定的战略规划,进行市场调研与考察,持续提高市场占有率;
B.负责商务拓展,与特约商户进行洽谈合作;
C.负责公司业务的推广;
D.根据市场营销计划,完成部门销售指标;
E.开拓新市场,发展新客户,增加业务推广范围;
F.建立维持与客户良好关系。
任职资格 A.具备清晰敏锐的市场分析及判断能力,有良好的客户服务意识;
B.口齿伶俐,思维敏捷,应变能力强;
C.具有一定的销售经验,了解客户需求,能独立接见、面谈客户,为客户详尽解释产品特点;
D.具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
E.具有耐性,对挑战性工作赋有热情与激情;
F.具有创新与勇往直前的精神,不怕苦,不怕累;
G.为人热情而主动,性格外向和活泼,敬业重业。
12、运价管理专员
职位名称 运价管理专员 编制 2 直接上级 营销策划部经理
所属部门 营销策划部 薪资范围  无责任底薪3000
岗位职责 A.价格政策审核:审核所辖区域本部门和其他销售单位上报的政策产品,确保价格既满足市场需求,又符合收益管理的要求,
为各销售渠道提供具有市场竞争力的价格;
B.系统使用:使用运价管理系统完成运价的分析,制定和评估工作,使系统使用不断完善;
C.运价实施:对于各营业部提出的运价问题能够给予及时的答复,协助各营业部能够按照市场的要求及时准确的做好运价跟踪;
D.行业动态研究:密切关注行业最新专业动态,研究行业和竞争对手运价管理和收益管理模式,为运价决策提供依据;
E.定价策略实施:根据定价策略,牵头组织制定所辖区域不同市场,不同客源,不同销售渠道的各类价格,确保定价策略
顺利实施,使运价体系不断得到完善。
任职资格 A.本科或以上
B.CET-4或以上;
C.2年民航客运销售工作。有航班运价录入经验,目前正在从事航空公司运价管理工作的优先考虑;
D.工作细心,踏实,能够及时捕捉到市场上的情况变化并作出分析对策。
13、数据分析专员
职位名称 数据分析专员 编制 2 直接上级 营销策划部经理
所属部门 营销策划部 薪资范围  无责任底薪3000
岗位职责 A.根据定价策略,牵头组织制定所辖区域不同市场,不同客源,不同销售渠道的各类价格,确保定价策略顺利实施,
使本公司运价体系不断得到完善;
B.审核所辖区域本部门和其他销售单位上报的政策产品,确保价格既满足市场需求,又符合收益管理的要求,为各
销售渠道提供具有市场竞争力的价格;
C.根据相关数据,牵头组织分析竞争对手价格变化,市场份额变化,收益管理预测,价格弹性指数等,审核分析结果,
使各类运价能够应对市场的不断变化;
D.根据相关数据,牵头组织价格投放效果的评估以及价格投放对收益管理的影响,审核评估报告,为运价决策提供依据;
E.使用运价管理系统完成运价的分析,制定和评估工作,使系统使用不断完善;
F.指导销售单位制定符合市场需求和收益管理原则的价格,解决销售前端在日常工作中遇到的各类有关运价的专业问题,
为一线销售提供运价方面的支持;
G.密切关注行业最新专业动态,研究行业和竞争对手运价管理和收益管理模式,为运价决策提供依据;
任职资格 A.本科及以上
B.CET-4及以上;
C.统计学等相关专业;
D.从事航班数据分析工作经验,无经验者要求重点大学统计学相关专业毕业;
E.熟练使用各种办公软件,可以进行一系列的数据分析,并整理成报告,有较强的工作责任心,奉献精神。
14、大客户专员
职位名称 大客户专员 编制 2 直接上级 品牌推广部经理
所属部门 品牌推广部 薪资范围   无责任底薪3000
岗位职责 A.组织拟定协议标准文本,审核,呈报大客户协议,负责与法律部门协议文本的审核联系。组织全国性大客户合作的洽谈及签订协议工作;
B.自己联络大客户,争取大客户;审核,呈报各地区上报的大客户政策,制定大客户管理流程,为大客户管理提供依据;
C.对营业部大客户的发展工作进行管理,指导,监督各地营业部大客户的管理工作;
D.定期走访大客户,了解需求,评估大客户政策的时效性,为及时修正,调整大客户政策提供依据,提高大客户政策的有效性;
E.参加年度总结会议,大客户座谈会议,制定大客户活动及相关宣传品,总结经验,改进服务,提升品牌。
任职资格 A.大专及以上学历;
B.CET-4及以上,熟悉的外语书写交谈能力;
C.1年以上工作经验,熟悉公司运输业务,了解公司现状,发展规划,有客户资源,有谈判经验;
D.良好的沟通,人际交往能力,政策的运用和理解能力,语言,文字组织能力,客户服务精神。
15、网站推广专员
职位名称 网站推广专员 编制 2 直接上级 品牌推广部经理
所属部门 品牌推广部 薪资范围   无责任底薪3000
岗位职责 A.制定年度市场网络推广活动。根据市场情况,竞争态势及销售部门的需求,拟定年度市场网络推广活动计划;
B.策划及实施品牌宣传推广活动方案。根据公司品牌的定位和发展计划,策划及组织实施各种品牌,重大产品的宣传推广活动方案
(通过微博,微信等各种网络平台进行推广)
C.筛选,评估各类宣传和赞助活动。根据公司品牌的定位,筛选,评估日常各种社会宣传和赞助活动意向,组织媒体资源的开发,评估,
更新,提交分析报告,为上级决策提供依据。
D.评估宣传推广效果。分析,评估宣传推广效果,审核评估报告。保持与品牌策划,产品设计和销售部门的信息沟通。保证宣传推广的质量不断提高。
任职资格 A.本科及以上;
B.CET-4及以上;
C.网络传媒,新闻传播等相关专业;
D.掌握市场营销理论,具备计算机方面的知识;
E.较强的文字和语言表达能力,擅长沟通,具备市场营销知识和能力,能熟悉应用各类办公软件;
F.1年以上民航工作经验,能从事微博微信营销,网络推广经验者优先。
16、人事主管
职位名称 人事主管 编制 1 直接上级 行政人事部经理
所属部门 行政人事部 薪资范围 3500-5000元/月
岗位职责 A.协助建立人力资源体系,制定完善本系统各项人力资源相关规章制度、流程,并监督管理制度的落实;
B.制定并实施人力资源规划,结合经营生产需求,对公司绩效指标进行战略解码,制定本部门工作计划;编制本部门年度预算,并加以控制;全面负责本部门人员的各项管理。确保本部门工作有序、高效开展;
C.协调商务系统内部各部门之间的关系,使部门之间运转顺畅;保持与公司决策层、各职能部门等就人事工作、办公流程、综合保障等事宜进行沟通,解决工作过程中的问题,理顺工作流程,协调与业务合作单位的关系,以获得良好的外部环境;
D.对人力资源的取得成本、开发成本、替代成本、使用成本和日常人事管理成本的发生数额和效用进行掌握、调节,确保实现经费的合理使用、节支增效、专款专用;
E.以业务发展和客户为导向,支持调整优化公司的组织架构、岗位体系和人员编制,使公司内部系统功能完备、子系统功能担负分配合理、系统功能部门及岗位权责匹配、管理跨度合理。
 
任职资格 A.教育程度:人力资源相关专业本科及以上;
B.外语水平:CET-4及以上;
C.能力素质要求:解决问题的能力、影响力、团队合作、项目管理、领导力、成本意识、变革管理;
D.业务管理知识:精通国家级地方劳动人事法律、法规和政策,精通现代企业管理模式,精通民航相关知识、发展动态和了解行业竞争策略;
E.经验要求:从事人力资源工作3年以上。
17、招聘专员
职位名称 招聘专员 编制 1 直接上级 人事主管
所属部门 行政人事部 薪资范围 2200-3500元/月
岗位职责 A.招聘相关政策、规定的贯彻与监督:在贯彻执行国家有关招聘政策法规及公司员工招聘管理规定、办法、标准、工作流程的同时,监督公司各招聘机构的执行情况,确保公司招聘工作规范统一;
B.招聘实施方案及各项规章制度的制定:根据年度招聘计划,研究制定招聘工作方案,使招聘工作具有紧密性、规范性、统一性,研究、策划招聘简章、广告启示、宣传材料等,确保公司整体招聘宣传的统一及公司企业文化和航空公司形象得到应聘者及社会的认同;
C.组织并监督招聘工作开展:根据招聘计划,领导、组织实施公司招聘宣传动员、报名面试、体格检查、背景调查、分数统计、录用、录取、档案整理等各阶段工作,监督公司整体招聘工作的开展,确保招聘任务的顺利完成;
D.协调关系、处理问题:与各级教育部门、公安机关、企、事业、民航总局、公司内部有关单位建立良好的业务关系,解决工作中出现的问题,建立稳定的工作支持保障体系,协助领导调查、处理招聘工作中出现的投诉和违纪事件;
E.经费管理:严格控制招聘经费的使用与报批,确保经费的合理使用、节支增效、专款专用。
任职资格 A.教育程度:大专及以上;
B.外语水平:CET-4及以上;
C.能力素质要求:沟通协调能力、网络办公能力、判断能力、表达能力;
D.专业不限,教育类、文史类、经济类相关专业优先;
E.业务管理知识:掌握教育部高校招生管理有关规定,掌握公司招聘标准及工作流程,掌握公司长远规划及飞行员、机务人员储备现况;
F.经验要求:在人力资源招聘岗位工作两年以上。
18、平面设计
职位名称 平面设计/美编 编制 1 直接上级 行政人事部经理
所属部门 行政人事部 薪资范围 2800-6000元/月
岗位职责 A.负责网站页面设计制作、图片处理及Flash动画制作;
B.负责电子资料的设计及编排工作;
C.负责网站页面美观效果的日常维护与改善,协助网站编辑完成网页布局调整;
D.根据网站宣传需要进行相应的海报、宣传品设计;完成领导和部门交办的其他工作任务。
任职资格 E.大专(含)以上美术、平面设计或计算机相关专业专科以上学历;
F.具备两年以上网站创意、设计和制作经验,熟悉网页制作、设计流程及规范,能跟踪最新的网页设计、制作技术; 
G.具备扎实的美术功底,拥有良好的页面版式规划能力,对网页制作有大局观,色彩感、形式感强,思路开阔,能够把设计风格和网站特色进行有效的结合;
H.熟练掌握Photoshop、CorelDraw、DreamWeaver、Fireworks、Flash等相关网页设计、图形设计软件;具备一定的视频编辑能力,具备较强的学习能力、良好的沟通能力和优秀的团队合作精神,工作积极主动、认真细致,能够承担一定的工作压力。
19、文案策划
职位名称 文案策划  编制 1 直接上级 行政人事部经理
所属部门 行政人事部 薪资范围 2500-4000元/月
岗位职责 A.研究宏观市场信息,包括市场及行业动态、技术发展趋势、国家与地方政策变化及趋势,并收集市场、产品以及竞合对手信息; 
B.负责品牌文化体系和产品信息系统建设,撰写品牌、产品等介绍文案; 
C.负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写; 
D.支持完成网络推广策划和内容策划工作(包括网站、微信公众好等); 
E.支持完成展会、促销、会议等营销活动策划工作; 
F.根据业务和市场发展状况,制定年度、季度、月度宣传推广计划; 
G.对硬软广告宣传进行总结和数据分析,评估广告效果;
H.需文案策划配合协助的其他工作,以及领导安排的其他工作。
任职资格 A.本科以上学历,相关工作经验2年以上,汉语言文学、新闻传媒、市场营销、广告学等专业者优先; 
B.对市场行业信息敏感,具有市场分析能力; 
C.擅长营销文案撰写、新闻撰写、活动方案撰写、网络编辑,有较强的文字编写能力和策划能力,有相关从业经验者优先; 
D.拥有独立的工作能力和团队协作精神,具有较强的语言、文字表达能力; 5、有激情,有活力,思维活跃,善于沟通。
20、董事长助理
职位名称 董事长助理 编制 1 直接上级 行政人事部经理
所属部门 行政人事部 薪资范围 2000-3500元/月
职位目的 代表董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调的权力; 有对中层管理人员提请奖惩和惩处的权力; 有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情况。
岗位职责
A.收集各种相关信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、建议; 
B.协调董事长及集团副总经理及各部门、分公司负责人之间的工作关系,根据董事长的指示,及时向各部门传达,并且安排、协调各部门工作;; 
C.合理安排董事长的日程计划,及时提醒,并对董事长的日常工作提出合理化建议,协助董事长开展各项工作,处理日常事务; 
D.在授权范围内协助董事长进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作; 
E.协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、行政人事管理等工作做综合性的协调与组织工作,掌握主要经营活动情况; 
F.对董事长交办的事项进行督办、检查,并及时向董事长汇报进度和结果;; 
G.在董事长授权范围内与新闻媒体进行沟通联络; 
H.负责董事长有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料,负责董事长文件的督办、处理与反馈; 
I.安排董事长的办公会议和专题会议,受董事长的委托参与各种会议、事务等;
J.负责董事长客人的接待工作,做好董事长各项事务的保密工作;
K.完成董事长授权与交办的其他工作任务;
L.所有岗位职责范围内应当负责的工作,如果出现失职,即使制度未予制定,也可追究其必要的失职责任,具体处罚由董事长办公会研究后决定。
任职资格 A.女,165cm以上,大专以上学历,工商管理、金融管理及相关专业优先; 
B.具备良好的英语表达与写作能力; 
C.具备良好的交际沟通能力,普通话要求二乙水平及以上; 
D.具备独立思考问题的能力,有较强的组织、协调、沟通及执行力; 
E.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正; 
F.年龄要求25岁以下,或28岁以上已婚已育,形象气质佳;  
G.具有相关工作经历,同等条件下优先考虑。
工作待遇:底薪+绩效+全勤+补贴+五险一金
面试者请提供个人简历、学历证明及身份证复印件。
招聘时间:2016年11月15日 至2017年03月31日
面试地点:在成都市双流区机场路土桥段10号(机场路辅道双流交投办公室)进行面试、复试!
联系人:邹女士 18180678531,电子邮箱:415564979@qq.com